Je jen málo ověřených způsobů jak dokáže zaměstnavatel zjistit, jestli uchazeči o konkrétní pozici splňují potřebné kritéria. Jednou z možností je testování. Nenechejte se však vylekat, nečekají vás písemky z biologie ani diktát na vybraná slova. Ověří se vaše zručnost, postřeh, schopnost řešit úkoly a plnit instrukce.

Proč je testování do práce důležité?

Tento proces je vzájemně prospěšný. Na jedné straně zaměstnavatel dokáže zjistit, jestli jsou uchazeči vhodnými adepty na pracovní pozice, jestli budou schopni zvládnout své každodenní povinnosti. Jde o standardní způsob sbírání údajů o schopnostech kandidátů.

Je to důležité i pro vás, jako uchazeče. Už při testování totiž zjistíte, jestli vám daná práce bude vyhovovat. Jestli si poradíte s činnostmi, které budete vykonávat. Jestli se vám vůbec tento typ práce líbí. Možná zjistíte, že to není to pravé řešení pro vás. Naštěstí je tady stále dost nabídek, ze kterých si můžete vybrat.

Kde a kdy testování probíhá?

Vždy před nástupem do zaměstnání. Co se týká místa, možnosti jsou dvě:

• v prostorách potenciálního zaměstnavatele
• v náhradních prostorách (zejména před vycestováním do zahraničí)

Téměř vždy jsou přítomní i naši zaměstnanci, kteří vám ochotně pomohou a zodpoví všechny otázky. Jsou však i případy, kdy testování probíhá v režii zaměstnavatele. Nejlepší je být připravený na každou alternativu.

Výsledky dostanete krátko po skončení. Ještě v daný den víte, či jste uspěli a často můžete rovnou i podepsat pracovní smlouvu.

Jaké druhy testování existují?

Každý zaměstnavatel má jiná kritéria. Nejčastější varianty jsou:

• jednoduchá matematika – uchazeč musí zvládnout lehké matematické operace, sčítání, odčítání, malou násobilku a podobně
• hledání rozdílů – uchazeč musí v časovém limitu (např. 5 minut) najít co nejvíce rozdílů mezi dvěma obrázky, případně mezi dvěma slovy nebo čísly
• párování – uchazeč musí najít stejné vzorce, případně texty, mezi množstvím ostatních
• logické testy – uchazeč musí logicky doplnit následující číslo, případně znaky, v posloupnosti
• skládání podle návodu – uchazeč dostane součástky (např. matice a šroubky, případně stavebnici) a musí v časovém limitu podle instrukcí, případně podle ukázky, zopakovat postup; například postavit stavebnici podle vzoru, smontovat něco jednoduchého a podobně
• barevné cítění – uchazeč musí správně rozlišit a identifikovat tvary a znaky různých barev na odlišně zbarveném pozadí

Při testech se pozoruje zejména čas, v jakém si uchazeč s úkolem dokáže poradit, v některých případech i zručnost a přesnost.

Jak vidíte, doopravdy nejde o nic složitého. Pokud před testováním věnujete nějaký čas přípravě, nic vás nemůže překvapit. Držíme palce!

Značnou část našich pracovních nabídek tvoří inzeráty s poměrně všeobecným označením – operátor výroby. Co takový člověk dělá? Jakou má pracovní dobu? A kolik si vlastně dokáže vydělat? Odpovědi (nejen) na tyto otázky se dozvíte přímo v textu.

Co zahrnuje práce ve výrobě?

Nejedná se o žádnou vědu. Jde o souhrn činností, které vedou ke kompletaci výrobku za použití různých přístrojů a zařízení. To všechno se děje při neustálém dodržování technologických postupů, výkresů a bezpečnostních směrnic.

Náplní práce operátora bývá:

• montáž a kompletace výrobků (autosoučástek, elektroniky, kabelových svazků apod.)
• obsluha automatických a poloautomatických přístrojů (různé linky, ohýbačky apod.)
• manuální i vizuální kontrola kvality a funkčnosti hotových produktů
• balení zkompletovaných výrobků a zabezpečení proti poškození, štítkování
• ukládání do palet a další manipulace s materiálem a zbožím, příprava na expedici
• zapisování a aktualizace údajů pomocí skeneru, resp. podle pokynů nadřízeného
• pravidelná údržba a oprava drobných poruch, hlášení odpovědným osobám
• dodržování předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Konkrétní povinnosti jsou zakotvené v pracovní smlouvě. Mohou se lišit od provozu k provozu, ale ve všeobecnosti zahrnují to, co jsme uvedli výše.

Jakou pracovní dobu a plat má operátor výroby?

Operátor výroby by měl být manuálně zručný a mít dobrý zrak. Obvykle nejde o fyzicky náročnou práci, ale najdou se i výjimky. Není to práce jen pro muže, společnosti často hledají do provozu i ženy, případně páry.

Ve výrobě se pracuje na směny. Jejich počet si určuje každý zaměstnavatel podle aktuálních potřeb a kapacit. Nejčastěji se setkáváme s dvousměnnými (po dobu 12 hodin, denní a noční směna, většinou od šesté do šesté) a třísměnnými provozy (po dobu 8 hodin, ranní, odpolední, noční), výjimkou však nejsou ani tzv. jednosměnky (8 hodin, nejčastěji od 06.00 do 15.00). Je potřeba brát na zřetel to, že směnnost se může měnit.

Neexistuje jedna správná odpověď, ale statisticky platí, že průměrná základní složka na této pozici se pohybuje od 600 – 800 EUR. Je však důležité podotknout, že v jistých případech se formou různých příplatků (práce přes víkend, svátky, noční směna) a prémií (docházkový, případně výkonnostní bonus) člověk může dostat i nad 1 000 EUR v čistém. Hodně záleží na šikovnosti pracovníka a ochota pracovat nad rámec dohodnutého.

Věříme, že jste se v textu dozvěděli všechno podstatné. Prohlédněte si naše pracovní nabídky na pozici operátor výroby, obsazujeme je po celém Česku a Slovensku. Často nabízíme i benefity, mezi kterými nechybí:

• ubytování zdarma
• bezplatná doprava z a do práce
• příspěvek na stravu
• motivační bonusy
• příplatky nad rámec zákona

Stačí si prohlédnout naše portfolio a určitě najdete něco, co vás zaujme.

Samozřejmě platí, že v případě jakýchkoli otázek (např. co se týká volných míst) nás můžete kontaktovat na telefonním čísle 800 400 499, případně na adrese info@manuvia.cz.

Těšíme se na případnou spolupráci.

Položili jste si už někdy otázku, proč tolik Slováků odchází pracovat do Německa? Důvodů je hned několik. Studenty láká dobrodružství, první pořádný výdělek či možnost naučit se nový jazyk. Mnoho z nich uvažuje prakticky. Čím dříve odejdou za penězi do zahraničí, tím dříve se budou moci vrátit, zajistit si vlastní bydlení, případně si založit rodinu. Muži ve zralém věku se touží postarat o své manželky a děti, dopřát jim finanční jistotu, která je v dnešním světě nezbytností. Starší lidé hledají buďto nové možnosti nebo lepší ocenění svých dlouholetých zkušeností v oboru, kterého se jim na Slovensku často nedostává.

V současnosti je jednou z nejatraktivnějších zemí z pohledu profesních možností a zaměstnaneckých benefitů právě Německo. V důsledku nedostatku pracovní síly mají Slováci vyšší šance nechat se výhodně zaměstnat v oboru, který na Slovensku není dostatečně finančně ohodnocen. Německo je plné cizinců, místní jsou na ně již dlouhodobě zvyklí. Předsudky proto nehrají při výběru zaměstnanců žádnou roli, podstatnou složkou je základní znalost německého jazyka a chuť pracovat. Slováci si tam najdou práci poměrně rychle a navíc s dvojnásobnou mzdou, než jakou by jim nabídly společnosti na Slovensku. Většina pracovníků oceňuje možnost naučit se lépe německy a vylepšit si tak svou pozici na trhu práce po návratu na Slovensko. Znalost cizího jazyka je totiž u nás velkou výhodou.

Pracovat v zahraničí je pro některé ze začátku těžké. Zvyknout si na nové prostředí chvíli trvá. Mnozí Slováci proto obvykle vycestují společně s partnerem, se kterým se vzájemně podporují. Velká část se aklimatizuje natolik, že se tam rozhodne usadit natrvalo. Důvodem je především vyšší životní úroveň a širší možnosti uplatnění v jakémkoli oboru.

Pokud uvažujete o práci v Německu, měli byste dbát na to, abyste hned od začátku vykročili správnou nohou. Vycestovat za prací „naslepo” se nemusí vždy vyplatit. Práce totiž nemusí odpovídat vašim nárokům ani představám. Nejideálnější cestou je najít si důvěryhodnou personální agenturu, která se postará o to, abyste měli i v zahraničí zajištěny optimální podmínky pro váš kariérní růst – vhodné ubytování, dopravu, férové finanční ohodnocení a další věci, které usnadní vaši aklimatizaci v nové zemi na nové pracovní pozici.

V Manuvii od vás nevyžadujeme placení žádných poplatků ani vstupních nákladů. Právě naopak, snažíme se vyjít vám vstříc a pomoci vám s dopravou i s ubytováním. Předtím, než vám zprostředkujeme zaměstnání, se informujeme o vašem studiu, pracovních zkušenostech, znalostech a požadavcích na novou práci. Díky tomu pro vás můžeme najít pozici, která bude odpovídat jednak vaší kvalifikaci a jednak vašim představám.

I v Německu, stejně jako v jiných zemích, se specializuje na zaměstnávání pracovníků na dělnických a řemeslnických pozicích. Dokážeme vám zajistit dobře placenou pozici (ať již pro muže, ženy nebo páry) v automobilovém a elektrotechnickém průmyslu, logistice, potravinářství či strojírenství.

Mezi nejatraktivnější benefity, které vám práce v Německu ve spolupráci s naší agenturou nabízí, patří:

• nadstandardní plat
• doprava do Německa zcela zdarma (pronajatým autobusem nebo individuálně), případně příspěvek na dopravu v případě soukromé dopravy osobním automobilem
• příspěvek na ubytování v tzv. víkendových domcích v okolí vaší nové práce
• bonusy a příplatky
• každodenní péče koordinátora
• možnost pobírání příspěvku na dítě +200 Kč
• možnost vyplácení záloh

Přehled aktuálních pracovních pozic v Německu si můžete prohlédnout zde. V případě zájmu o konkrétní pozici vám odpovíme do 24 hodin. Poskytneme vám bližší informace, pozveme vás na pracovní pohovor, případně vám poradíme a odpovíme vám na všechny vaše otázky.

Trendy a životní styl se za poslední období rapidně změnily. Společně s touto změnou se přirozeně mění také způsob, jakým chce člověk pracovat. V dnešní době se už nedíváme na pracovní pozici jen jako na zdroj příjmu, prostřednictvím kterého uspokojujeme své potřeby. Právě naopak, v současnosti mají lidé potřebu skloubit svůj osobní život s pracovními povinnostmi a hledají si takovou práci, která jim to umožní. Chtějí být totiž finančně soběstační, ale zároveň je pro ně důležitý volný čas, který chtějí trávit intenzivně a kvalitně.

Důvody, pro které lidé upřednostňují práci na směny

O založení rodiny lidé uvažují ve stále pozdějším věku, většinou až po ukončení studia a vybudování kariéry. Nechtějí ztratit kontakt se svým zaměstnáním, ale čas strávený s rodinou je pro ně velmi vzácný. Hledají tedy rovnováhu mezi rodinou a prací, kterou jim poskytuje právě práce na směny. Dalším důvodem upřednostňování práce na směny jsou vysoké nároky kladené na pracovníky. Ty velmi často způsobují ‚‚vyhoření‘‘, jehož doprovodným jevem jsou různé zdravotní problémy. Při výkonu mnohých profesí se vyžaduje také celoživotní vzdělávání, které sice zvyšuje pracovní kredit, ale vyvíjí na zaměstnance určitý psychický tlak. Možnost pracovat na směny a mít více volných dní pro sebe, což s touto prací souvisí, jim umožňuje rozložit si pracovní stres a omezit tak zdravotní obtíže.

Benefity práce na směny

Práce na směny s sebou nepřináší jen více dní volna za sebou, ale také velmi zajímavé finanční benefity v podobě příplatků za práci v noci, během svátků a víkendů. Pokud zaměstnanec vykonává práci ve svátek, který zároveň připadl na sobotu či neděli, dochází k souběhu těchto příplatků. Stejně je tomu i v případě noční práce během víkendu nebo svátku.

Příplatky za práci ve svátek
Mzdové zvýhodnění za práci ve svátek je rovných 100 % průměrného denního výdělku zaměstnance.

Svátky jsou vyjmenovány v zákonu o svátcích a jsou to: 1.1. Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1.5. Svátek práce, 8.5. Den vítězství, 5.7. Cyril a Metoděj, 6,7. Jan Hus, 28.9. Den státnosti, 28.10. Den vzniku Československa, 17.11. Den boje za svobodu a demokracii, 24.12. Štědrý den, 25.12. 1. svátek vánoční, 26.12. 2. svátek vánoční.

Příplatky za práci o víkendu

Zákoník práce ustanovuje následující příplatek za každou hodinu práce o víkendu:

• Příplatek za práci v sobotu nebo v neděli:
  – je příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku

Příplatky za noční práci
Noční práce je práce, která je vykonávána v době od 22:00 do 06:00. Příplatek za noční práci je 20 % průměrného hodinového výdělku.

Využijte možnost pracovat na směny
To, jak je člověk spokojený se svou prací, nepochybně ovlivňuje také jeho osobní život. Pokud je přiměřeně finančně ohodnocen, není vystaven stresujícím situacím a má dostatečný prostor i na volnočasové aktivity, zvyšuje nejen kvalitu svého života, ale i samotný pracovní výkon.

Zoufalý nedostatek vhodných uchazečů o práci si vybírá svoji daň. Skoro 42 % lidí napříč republikou věkem a profesemi vnímá podle nejnovějšího průzkumu pracovní a personální agentury Manuvia nárůst vlastního pracovního vytížení – jako důsledek podstavu na pracovišti nebo úsporných opatření. A téměř polovina pracovníků uvažuje o změně zaměstnání během nadcházejícího čtvrtroku. Hlavně kvůli penězům, nenaplňující práci a neúměrnému pracovnímu vytížení. Česká republika má přitom již řadu měsíců víc volných míst než disponibilních pracovníků. Nedostatek lidí přitom podle Petera Dosedly, CEO Manuvia, souvisí s tím, že současná struktura průmyslu, i když se pozvolna proměňuje, už neodpovídá pracovním ambicím Čechů a Moravanů. Podobné je to i v okolních státech regionu od Slovenska přes Polsko až po Rumunsko, Bulharsko i Německo. S nimi vlastně dnes soupeříme o pracovníky ze zemí mimo EU, protože stávající průmyslová základna fungovat musí – pro prospěch nás všech.

Pracovní trh se dává do pohybu

Skoro polovina dotázaných (46 %) přemýšlí nad výpovědí – téměř pětina (17,4 %) je již pevně rozhodnuta. Výpověď si již chystá 58 % pracovníků ve věku do 25 let, naopak lidé nad 45 let s výpověďmi tolik nespěchají. Nehraje přitom roli, zda jde o muže nebo ženu, ale odkud uchazeč je – největší rošády se chystají na pracovním trhu v Praze, na Karlovarsku a Olomoucku. Na Slovensku je situace podobná – na svém místě chce zůstat jen polovina lidí. Výpověď si již připravuje 21 % lidí – na rozdíl od Čech a Moravy napříč věkovým spektrem.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research na reprezentativním vzorku 840 respondentů z celé ČR.

Peníze, seberealizace, férové vytížení a vlastní život

Lidem, kteří jsou již rozhodnuti změnit zaměstnání nebo nad změnou přemýšlejí vadí zdaleka nejvíc nedostatečné finanční ohodnocení (49 %). Vedle peněz je to pak i to, že je práce nebaví (30 %), v práci se cítí neúměrně vytěžování (26 %) a nemají kvůli práci čas na sebe a rodinu (25 %).

„Ambice Čechů a Slováků rostou – a je třeba to podpořit. Můžeme se přitom inspirovat vývojem západoevropských trhů. Nejprve musí fungovat základna – průmysl, služby, logistika, aby se na nich mohla stavět sofistikovaná struktura výzkumu, vývoje, umělé inteligence, internetu – věci a smart řešení, která začínají měnit trhy práce ve 21. století,“ komentuje Peter Dosedla, CEO skupiny Manuvia a prezident HR Aliancie SR.

Mezi důvody k výpovědi pak s odstupem následují špatné vztahy na pracovišti, špatný vztah s nadřízeným, dlouhé dojíždění a neflexibilní pracovní doba. U mladých do 26 let je mnohem důležitější, aby je práce motivovala: 47 % vadí, že je práce nebaví a jen 35 % vnímá svoji mzdu jako nízkou. Nízká mzda přitom překvapivě celkově vadí spíše mužům (52 %) než ženám (45 %), a to i přes často diskutované nerovnosti v odměňování. Nespokojenost s finančním ohodnocením také roste se vzděláním – ve skupině VŠ vzdělaných lidí dosahuje 64 %. Na Slovensku je situace ještě vyhrocenější – nízká mzda nutí ke změně zaměstnání skoro 62 % lidí, další motivy jsou podobné jako v Čechách a na Moravě.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research. Na tuto otázku odpovídalo 385 respondentů z celkového reprezentativního vzorku 840 respondentů z celé ČR, kteří jsou rozhodnuti nebo zvažují možnost změnit zaměstnání v příštím čtvrtroce.

Čtyři z deseti pracují i za druhé

Průzkum ukázal i to, že 42 % dotázaných vnímá, že se na ně přelévají potíže, které mají firmy s hledáním dalších pracovníků. A to napříč celým věkovým spektrem od 27 let až do důchodového věku. Zvýšené pracovní vytížení se týká spíše mužů (45 %) než žen (39 %) a průmyslových regionů (Olomoucko, Liberecko, Plzeňsko, Moravskoslezský kraj). Nedostatek lidí nebo úsporná opatření doléhají nejvíce na lidi vyučené a středoškoláky. Velmi podobná je situace i na sousedním Slovensku. To, že pracují i za druhé vnímá 43 % dotázaných Slovenek a Slováků bez ohledu na věk. Opět hlavně mužů v silně průmyslových regionech, především vyučených a se středoškolským vzděláním.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research na reprezentativním vzorku 840 respondentů z celé ČR.

Zásadnější proměna pracovního trhu a ekonomiky?

„Dnes nenajdeme sektor, který by měl dostatek pracovníků. A je mnoho firem, které musejí omezovat výrobní plány, odmítat objednávky nebo zvažovat přesun výroby jinam,“ říká Peter Dosedla a dodává: „Pro odborníky zabývajících se výzkumem, cykly a zejména predikcí vývoje trhů práce není tato situace překvapivá; v podstatě se opakují scénáře z doby před 15-20 lety v západní Evropě, ale i Asii a severní Americe.

Podobný vývoj jsme zažili i u našich klientů např. v Irsku, Velké Británii či Německu začátkem milenia, kdy ekonomický rozmach, rekordně nízká nezaměstnanost a tlak na zvyšování mezd bez nutné vazby na produktivitu práce vyústily v přesun průmyslu s vyšším podílem manuální práce do méně rozvinutých regionů Evropy. Lokální průmysl se současně postupně přesunul do výzkumu, vývoje, center sdílených služeb a dalších segmentů s vyšší přidanou hodnotou. I tam byli většinou preferovaní „domácí“ zaměstnanci – kvůli nulové jazykové bariéře a otevřeně řečeno i kvůli podpoře domácího trhu, vnitropolitickým a sociologickým tlakům.

Obdobný jev vidíme i v Čechách a na Moravě, kde také dochází k vertikálnímu posunu – kariérnímu růstu, vše však probíhá rychleji. Protože dochází souběžně ke konjunktuře, vysoké zaměstnanosti, tlakům na růst mezd a přitom se zvyšuje i složitost průmyslu, přibývají volné pozice, které jsou na jednom pólu úzce specializované, na tom opačném zase méně kvalifikované.“

Řízený a legislativně upravený pohyb mezinárodní pracovní síly k ekonomice patří

Stejný problém řeší i okolní státy, s nimiž vlastně soupeříme o volné zdroje ve 3. zemích, hlavně na Ukrajině, v Srbsku, Moldavsku nebo Bosně a Hercegovině. Stavíme si ale zbytečné bariéry, jejichž překonání je časově i organizačně náročné a ve výsledku velmi nákladné. „Reakce na tyto potřeby hospodářství bývá různá. V některých ekonomikách je to podpora domácích firem a pracovních trhů uvolňováním legislativy – zvyšováním flexibility zákonů zaměstnanosti, snižováním daní a odvodů, jinde zase liberalizací pohybu pracovní síly ze zahraničí nebo kombinací obou. Alarmující je nedávné avízo německé vlády na zaměstnání půl milionu pracovníků z Ukrajiny v průběhu letošního roku, přičemž povolovací proces má trvat maximálně pár dní. To bude snižovat konkurenceschopnost českého pracovního trhu. Podívejme se na sousední Polsko, kam přišlo v uplynulých 18 měsících pracovat dva miliony lidí z Ukrajiny a půl milionu z Běloruska. Žádné negativní dopady na lokální pracovní trhy to nemělo, nezaměstnanost klesá nadále a mzdy stoupají,“ doplňuje Peter Dosedla.

Mezinárodní pohyb pracovní síly – ovšem řízený a řádně legislativně upravený – je standardní součástí každé otevřené ekonomiky a podle Petera Dosedly přináší řadu výhod. „Zajišťuje a podporuje rychlejší výměnu zkušeností, přináší nové pohledy do pracovního života a v případě, že je skutečně řízený strategicky, dokáže podpořit přesně ty sektory ekonomiky, které pociťují akutní nedostatek zaměstnanců, ať už kvalifikovaných nebo nekvalifikovaných. Současně přispívá k růstu ekonomiky, tvorbě hodnot a naplňování rozpočtu. A právě to považujeme za velkou příležitost k postupné změně struktury trhů práce, která umožní přiblížit naši spíš průmyslově orientovanou ekonomiku k ekonomice plně robotizované a digitalizované. Nelze opomenout, že změna se týká i generace 50+, která má před sebou ještě 10-15 produktivních let, přičemž změny na trhu práce již začaly. Naučme se proto naslouchat tomu, co nám trhy práce říkají, vnímejme je v nadregionálních souvislostech a nebojme se inspirovat různými přístupy. A pokud je třeba udělat změnu, přistupujme k ní flexibilně,“ uzavírá Peter Dosedla z Manuvie.

21.03.2015 – Nezaměstnanost mladých lidí je stále aktuálnějším tématem. Proč má tolik mladých lidí problém s pracovním uplatněním? Odpovědi jsme hledali jak u zástupců středních škol, ale i na úřadem práce nedávno pořádaném workshopu.

Praxe, praxe, praxe

Ředitel Spojené školy L. Podjavorinskej v Prešově, Anton Muška, vkládá naděje do snahy vytvořit ve školství duální systém vzdělávání. Co to v reálu znamená? Mít tolik praxe, jako studia. Týden studia by se na středních odborných školách kompenzoval týdnem praxe. Ideálně přímo na pracovišti ve firmách a společnostech. Zákon o duálním vzdělávání by měl vejít v platnost začátkem dubna. Doufejme tedy, že se studenti opravdu dočkají zlepšení a poměr teoretického a praktického vzdělání se vyrovná. Absolventi tak získají základní pracovní návyky a budou lépe připravení pro vstup na trh práce.

Vychovávat pro trh práce

Na Slovensku vládne značná nerovnováha mezi oblíbenými studijními obory a pracovními pozicemi, o které je na trhu reálný zájem. Ředitel Muška už nechce dále vychovávat své absolventy pro úřady práce, ale pro trh práce. Za nezbytné považuje vytvářet více studijních oborů, o které je zájem. Pracovních nabídek na trhu práce není málo. Školy však nedokáží v dostatečné míře reflektovat na současné podmínky pracovního trhu. Odborníci volají po znovuzavedení povinných dílen a pracovního vyučování. „Také by bylo účinné obnovit pravidelné školní exkurse do firem a společností, aby žáci v reálu viděli, jak vypadá například údržbář 21. století“, doporučuje, Peter Dosedla, jednatel Express People.

O které pozice je zájem?

Ze statistik Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny vyplývá, že na pracovním trhu je největší poptávka na pozice ve strojírenství, stavebnictví a elektrotechnice, rovněž je zájem i o dělnické pozice. Zvýšená poptávka je i po manažerech výroby a konstruktérech v automobilovém průmyslu.

Co radíme studentům a absolventům my?

Jak se odlišit od svých vrstevníků a uplatnit se na trhu práce?

• Získejte pracovní zkušenosti co nejdříve – již během studia. Choďte na brigády, najděte si sezónní práci během prázdnin. Každá pracovní zkušenost se vám zapíše do životopisu a zvýší vaše šance na úspěch v budoucnu. „Ze statistik vyplývá, že o mnohé brigády mají zájem dlouhodobě nezaměstnaní a lidé nad 40 let. Zájem mladých lidí naopak klesá,“ poznamenal, Ing. Peter Dosedla.
• Přizpůsobte své finanční nároky vlastním zkušenostem. Mnozí mladí lidé, kteří právě dostudovali, nemají reálné platové očekávání a požadují nástupní plat, který neodpovídá jejich zkušenostem. „Kariéra se nerodí ze dne na den. Je to něco, co se buduje a trvá. Závisí na zkušenostech, ale hlavně na vůli jít dopředu“, tvrdí Ing. Dosedla.
• Navštivte pracovní veletrhy, kde máte reálnou šanci navázat kontakt s mnohými zaměstnavateli. Seznam veletrhů, které se vyplatí tento rok navštívit, najdete zde.
• Připravte si profesionální životopis a motivační dopis. V životopise uveďte všechny dosavadní zkušenosti, tedy i brigády a sezónní práce, školské organizace či práci jako dobrovolník. V motivačním dopise vyzdvihněte svoje silné stránky, zkrátka – „prodejte se“.