Odpovídáme každému do 72 hodin!

Rubrika: Článek

ČlánekPoradíme vámJak se uplatnit na trhu práce
14. ledna 2021

5 tipů, jak zvládnout zkušebku

Zkušební doba

Pohovory máte úspěšně za sebou, smlouvu podepsanou a přesto jste z nástupu do nového zaměstnání značně nervózní? Máte totiž před sebou ještě tříměsíční zkušební dobu. Jistotu stálého zaměstnání tedy máte až po jejím uplynutí. Jak ji bez problémů zvládnete?

Co je zkušební doba?

Zkušební doba nebo-li „zkušebka“ slouží k tomu, aby si obě strany jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec ověřily, zda jim bude jejich spolupráce navzájem vyhovovat. Podle zákona nesmí zkušební doba trvat déle než tři měsíce. Zaměstnavatel tuto dobu z pravidla využívá, aby zjistil, jaké jsou schopnosti a zkušenosti jeho nového člena týmu. Zaměstnanec si naopak vyzkouší, zda je pro něho daná pozice to pravé a rovněž také jak mu kolegové a celková firemní kultura budou vyhovovat. A pokud to v novém zaměstnání nefunguje, tak jak jste si představovali, můžete v této sjednané době dát kdykoliv výpověď, a to i bez udání důvodu. Jen pozor! Výpověď je vždy nutné podat písemnou formou! Stejně tak může váš poměr ukončit i zaměstnavatel. Naše tipy vám pomohou ji hravě zvládnout!

1. Dorazte včas a vhodně oblečení

Nepodceňujte sílu prvního dojmu. To, jaký dojem uděláte první den v nové práci, ovlivní to, jaký obraz si na vás kolegové i nadřízení vytvoří a věřte, že první dojem se skutečně těžko mění. Přijít hned první den pozdě nepůsobí příliš dobře. Proto si pro jistotu si udělejte větší časovou rezervu, aby vás ani ranní zácpa nikterak nezpozdila. To samé platí i o oblečení, raději si už na pohovoru zjistěte, jaký je v zaměstnání dresscode. Vyhnete se tak „faux pas“, kdy dorazíte na formální pracoviště nevhodně oblečení nebo naopak na místo, kde všichni chodí v mikině a teniskách v obleku a košili. Pokud naopak někdo chodí do práce špinavý a neupravený, riskuje, že se s ním šéf rozloučí ještě ve zkušebce.

2. Nepřehánějte to se sebevědomím

Buďte sám sebou a chovejte se ke všem svým kolegům i nadřízeným přátelsky a s úctou. Přehnaným sebevědomím a stylem vystupování „mistr světa“ na kolegy moc dobrý dojem neuděláte. Ale pozor si dejte i na druhý extrém, kdy o vás nikdo na pracovišti nebude vědět. Buďte proaktivní a ochotně se poperte s každým úkolem, který se naskytne. A pokud máte volný prostor, nabídněte se kolegům, zda nepotřebují s prací pomoci. To Vám pomůže rychleji navázat nové pracovní vztahy a budou vás považovat za užitečného člena jejich týmu.

3. Naslouchejte a ptejte se

Vaši kolegové počítají, že ve zkušební době nenasednete do rozjetého vlaku jakoby nic. Každá firma funguje zcela odlišně a je jasné, že se musíte na nové pozici nejprve adaptovat. Jsou taktéž připraveni, že ze začátku můžete dělat chyby, ale nebojte, žádný učený z nebe nespadl. Nebojte se proto ptát, když vám něco není jasné a dělejte si poznámky. První dny budete informacemi tak zahlceni, že nebudete vědět, kde vám hlava stojí. Proto si zapisujte raději vše, co by mohlo být užitečné. Postupy, jména i kontakty. Navíc se vyhnete tomu, abyste se museli opakovaně ptát svých kolegů na něco, co vám už několikrát říkali. Pouze nakouknete do vašich poznámek.

4. Odevzdávejte věci včas

Jednou z nejdůležitějších věcí je dodržování deadlinů. Dejte si záležet na tom, abyste odevzdávali práci v domluveném termínu a nenechávejte věci na poslední chvíli. Pokud se objeví problém, může se totiž stát, že ho nestihnete vyřešit v termínu, proto raději vše řešte s dostatečným předstihem.

5. Spřátelte se s kolegy

Někdo zapadne do nového kolektivu takřka ihned, někomu to může trvat o poznání déle. Vše se odvíjí od firemní kultury, zvyků zaměstnanců a také vaší povahy. Dejte vzájemnému poznávání čas. S některými kolegy se seznámíte odpolední kávy s jinými třeba až na firemním večírku. Netlačte zbytečně na pilu. Zaměřte se spíš na to, aby vás kolegové vnímali jako sympatického a zároveň i nepostradatelného zaměstnance.

Teď už víte, jak si ve zkušebce poradit. Hledáte právě uplatnění? Podívejte se na naši nabídku volných pozic nebo volejte na naši bezplatnou linku 800 400 499.

Sledujte nás na našem Facebooku a Instagramu.

Sdílet na Facebooku
ČlánekPracovní nabídky doma i v zahraničí
18. února 2020

5 pracovních pozic, které vám pomohou nastartovat kariéru

muz palcem ukazujicim na text pracovni pozice s ferovym financnim ohodnocenim

Na trhu práce se často objevují pracovní pozice, které se vám na první pohled mohou zdát málo atraktivní. Opak je ale pravdou. Pracovní pozice jako operátor výroby nebo řidič vysokozdvižného vozíku patří mezi ty nejžádanější. Jaká by byla vaše pracovní náplň nebo mzda, když se rozhodnete pro jednu z těchto možností?

1. Operátor výroby

Chtěli byste pracovat pro značky jako Panasonic, Porsche nebo Škoda? Právě tyto společnosti v současnosti hledají operátory výroby. Je to jednoduchá manuální práce, která si vyžaduje šikovné ruce a dobrý zrak. Součástí pracovní náplně je i kontrola kvality produktů, testování nebo skladování výrobků. Tato pozice je oblíbená i mezi ženami. Pokud jste šikovní, dokážete si vydělat přes 21 000 Kč. Nic náročného, co říkáte?

2. Skladník

Tato pozice je jednoduchá, ale zároveň klíčová. Stačí, když máte cit pro pořádek. Jako skladník budete vydávat a přijímat zboží, zásobovat montážní linky materiálem nebo evidovat produkty. Nemusíte se bát, pokud jste nikdy podobnou práci nedělali, na vše vás připraví školitelé. Jako skladník si můžete vydělat až 22 000 Kč.

prekvapeny muz s rukama na hlave s textem aktualni nabidka operator vyroby

3. Řidič vysokozdvižného vozíku (kvalifikovaná pozice)

Myslíte si, že práce řidiče VZV je nudná? Jste na omylu. Pracovní náplň je velmi pestrá a důležitá pro chod výroby. Nakládáte a vykládáte zboží z kamionů, přemisťujete materiál, ukládáte palety do regálů. Když jste kvalifikovaný řidič, máte si z čeho vybrat. Agentury nabízejí desítky volných pozic s platem i přes 25 000 Kč.

4. Svářeč (kvalifikovaná pozice)

Věděli jste, že agentury nabízejí pro kvalifikované svářeče mzdu přes 35 000 Kč. Tato pozice je v poslední době velmi žádaná nejen v Česku, ale i v zahraničí. Na základě výkresů a dokumentů budete svářet různé konstrukce. Náplň práce, platný certifikát nebo kurz záleží na konkrétní nabídce. Kromě vysoké mzdy získáte i mnoho benefitů.

5. Zdravotní sestra (kvalifikovaná pozice)

Na pozici zdravotní sestry musíte mít odbornou způsobilost. Pokud rádi pomáháte lidem, tak je tato práce jako stvořená pro vás. Jaká je pracovní náplň zdravotní sestry? Poskytování zdravotní péče v nemocnici, v lázních nebo v zařízení pro seniory. Každá nabídky se liší i od místa výkonu práce. Zdravotní sestra v Německu si vydělá až 70 000 Kč.

Aktuálně máme velké množství otevřených nabídek na různé pozice, včetně operátorů výroby, svářečů, skladníků, řidičů VZV a další.

Zobrazit seznam otevřených nabídek

Sdílet na Facebooku
ČlánekPoradíme vám
14. listopadu 2019

6 důvodů, proč si hledat práci přes agenturu a ne na vlastní pěst

muz s gestem oznacujici premysleni s rukama ukazujicimi na spanky na hlave s otazkou proc se vyplati pracovat pres agenturu

Nebaví vás všude možně posílat životopisy a neustále čekat na úřadu práce? Nemusíte, šetřete svůj čas a raději ho stravte s blízkými. Nechejte zařizování na jiných a jednoduše si vyberte práci, která vám vyhovuje. Práce přes agenturu s sebou nese více výhod, kromě jiného, také bezplatné ubytování v místě práce či pravidelné zálohy.

1. Je to úplně bezplatné

Celý servis, od úvodního pohovoru až po vycestování, je zdarma. Za zprostředkování práce nezaplatíte ani kačku. To se týká, samozřejmě i vaší mzdy. Za poskytnutí práce se nemusíte obávat žádných dodatečných srážek.

2. Stejná suma na smlouvě i na výplatní pásce

Upřímnost je klíčová. Na pásce uvidíte tu stejnou základní mzdu, jako na smlouvě. Skutečná koncová částka se skládá z více položek a může být ještě vyšší. Kromě základu mzdy zahrnuje i různé bonusy (docházkový, výkonnostní) či příplatky (za noční, práci přes svátky apod.). Kolik si ještě dokážete přivydělat je ve vašich rukou, záleží na vaší šikovnosti.

3. Vyberte si z velkého množství nabídek

Máte možnost si vybrat. Jestli vám nevyhovuje místo práce, případně náplň či plat, vždy máte k dispozici alternativu. Náboráři vám na základě vašich požadavků a zkušeností dokáží poradit při výběru. Aktuálně otevřených pozic máme více než dost a rozhodnutí je ve vašich rukou.

prekvapeny muz s rukama na hlave s textem aktualni nabidka operator vyroby

4. Pozice bude podle vašeho gusta

Vyskládejte si práci podle svých představ. Nevyhovuje vám třísměnný provoz? Práce u pásu? Chcete bezplatnou dopravu z a do práce? Všechny podstatné informace o práci se dozvíte předem. Vy si tak najdete práci, která vám přesně vyhovuje.

5. Neřešíte ubytování a dopravu

Vycestujte bez obav. Lístek na autobus/vlak uhradí agentura, která zároveň v místě práce zajistí čisté a pohodlné ubytování. Ubytování je bezplatné (případně za symbolický poplatek), a vy tak ušetříte i 5 000 Kaček za měsíc. Často máte k dispozici i kyvadlovou dopravu do a z práce.

6. Práce přes agenturu přináší různé benefity

Nemusíte být kmenovým zaměstnancem, abyste získali jejich výhody. Bezplatné ubytování a dopravu jsme už zmínili, ale je toho víc. Oblíbené jsou zálohy už po prvním odpracovaném týdnu, levnější stravné a různé výkonnostní či docházkové bonusy.

Přesvědčili jsme vás? Věříme, že ano. V Manuvii se snažíme nabízet práci, která uchazečům vyhovuje co nejvíce – mzdou, lokalitou, náplní práce i benefity. Naší vizitkou je už více než 13 000 spokojených zaměstnanců. Přidejte se k nim.

Aktuálně máme velké množství otevřených nabídek na různých pozicích, včetně operátorů výroby, svářečů, skladníků, řidičů VZV a podobně.

Zobrazit seznam otevřených nabídek

 

Sdílet na Facebooku
ČlánekJak se uplatnit na trhu práce
18. prosince 2019

Najít si práci prostřednictvím personální agentury nebylo nikdy jednodušší!

zena ukazuje tri prsty s textem najit si praci nebylo nikdy jednodussi

Ani vy se nevyznáte ve všech těch komplikovaných nabídkách a řešeních, které vám při hledání práce nabízí personální agentury? Nebo se snad bojíte, že nemáte dostatečné vzdělání a praxi? Pak jste na správném místě. Představíme vám cestu, jak si najít práci velice jednoduchou formou. Posuďte sami.

Dokážu si najít práci i bez pracovních zkušeností?

Agentury vám nabízí práci v různých oborech. Zejména jde o pozice operátorů výroby, ke kterým uchazeči většinou nepotřebují předešlou praxi. Jedná se o manuální práci ve výrobě, kde zaměstnanci montují díly do automobilů, šroubují anebo kontrolují hotové produkty. U některých pracovních pozic nevyžadujeme ani maturitní vysvědčení.

Kolik mě to bude stát?

Personální agentury vám přinášejí pohodlí při hledání práce, které je patrné i po finanční stránce. Za zprostředkování práce od vás totiž nevyžadují žádné poplatky, vše pro vás zabezpečují zdarma. Proto jsme na trhu už 20 let a máme přes 3000 spokojených zaměstnanců pracujících v různých zemích.

operator vyroby s nakreslenou pneumatikou s proklikem na aktualni pracovni nabidku

 

Jak probíhá pohovor?

Nevíte, zda se vám práce bude líbit, zda bude dostatečně ohodnocená nebo zda je to “to pravé ořechové”, co hledáte? Agenturám záleží na tom, abyste věděli, zda vám nabízená práce bude vyhovovat a abyste měli všechny informace v předstihu. Tyto odpovědi vám nabídneme během našeho testování a vy budete připraveni na každou alternativu.

Testy jsou buď příklady ze základní školy, jako např. 25:5=5, anebo jde o test pozornosti – hledání rozdílů na obrázcích, případně test manuální zručnosti, např. šroubování. Je to opravdu jednoduchý proces, na základě kterého zjistíte ještě v ten samý den, jestli vám práce vyhovuje a od nástupu do firmy vás pak dělí už jenom pracovní smlouva. Jsme totiž rychlí a vždy umíme pružně reagovat na požadavky uchazečů o práci.

U nás si najdou práci všichni

Ať už jste kvalifikovaný odborník anebo člověk bez praxe, neváhejte a využijte našich služeb. Od svářečů, řidičů VZV nebo operátorů CNC strojů se vyžadují zkušenosti a příslušné certifikáty. Avšak pokud jde o nenáročnou, ale zato různorodou práci ve fabrice u výrobní linky, zkušenosti vůbec nepotřebujete, stačí, když jste manuálně zruční.

Zobrazit seznam otevřených nabídek

 

Sdílet na Facebooku
Článek
3. října 2019

Testování před nástupem do práce – jak se na něj připravit a proč se ho nemusíte bát

fotografie jak lide delali testy pred nastupem do prace, skladani stavebnice podle navodu, vyplnovani testu

Je jen málo ověřených způsobů jak dokáže zaměstnavatel zjistit, jestli uchazeči o konkrétní pozici splňují potřebné kritéria. Jednou z možností je testování. Nenechejte se však vylekat, nečekají vás písemky z biologie ani diktát na vybraná slova. Ověří se vaše zručnost, postřeh, schopnost řešit úkoly a plnit instrukce.

Proč je testování do práce důležité?

Tento proces je vzájemně prospěšný. Na jedné straně zaměstnavatel dokáže zjistit, jestli jsou uchazeči vhodnými adepty na pracovní pozice, jestli budou schopni zvládnout své každodenní povinnosti. Jde o standardní způsob sbírání údajů o schopnostech kandidátů.

Je to důležité i pro vás, jako uchazeče. Už při testování totiž zjistíte, jestli vám daná práce bude vyhovovat. Jestli si poradíte s činnostmi, které budete vykonávat. Jestli se vám vůbec tento typ práce líbí. Možná zjistíte, že to není to pravé řešení pro vás. Naštěstí je tady stále dost nabídek, ze kterých si můžete vybrat.

fotografie z testovani, lide vyplnuji testy na papire

Kde a kdy testování probíhá?

Vždy před nástupem do zaměstnání. Co se týká místa, možnosti jsou dvě:

  • v prostorách potenciálního zaměstnavatele
  • v náhradních prostorách (zejména před vycestováním do zahraničí)

Téměř vždy jsou přítomní i naši zaměstnanci, kteří vám ochotně pomohou a zodpoví všechny otázky. Jsou však i případy, kdy testování probíhá v režii zaměstnavatele. Nejlepší je být připravený na každou alternativu.

Výsledky dostanete krátko po skončení. Ještě v daný den víte, či jste uspěli a často můžete rovnou i podepsat pracovní smlouvu.

fotografie z testovani, lide skladajici stavebnici podle navodu

Jaké druhy testování existují?

Každý zaměstnavatel má jiná kritéria. Nejčastější varianty jsou:

  • jednoduchá matematika – uchazeč musí zvládnout lehké matematické operace, sčítání, odčítání, malou násobilku a podobně
  • hledání rozdílů – uchazeč musí v časovém limitu (např. 5 minut) najít co nejvíce rozdílů mezi dvěma obrázky, případně mezi dvěma slovy nebo čísly
  • párování – uchazeč musí najít stejné vzorce, případně texty, mezi množstvím ostatních
  • logické testy – uchazeč musí logicky doplnit následující číslo, případně znaky, v posloupnosti
  • skládání podle návodu – uchazeč dostane součástky (např. matice a šroubky, případně stavebnici) a musí v časovém limitu podle instrukcí, případně podle ukázky, zopakovat postup; například postavit stavebnici podle vzoru, smontovat něco jednoduchého a podobně
  • barevné cítění – uchazeč musí správně rozlišit a identifikovat tvary a znaky různých barev na odlišně zbarveném pozadí

Při testech se pozoruje zejména čas, v jakém si uchazeč s úkolem dokáže poradit, v některých případech i zručnost a přesnost.

Jak vidíte, doopravdy nejde o nic složitého. Pokud před testováním věnujete nějaký čas přípravě, nic vás nemůže překvapit. Držíme palce!

Sdílet na Facebooku
Článek
13. září 2019

Operátor výrobní linky – co dělá a kolik vydělá?

operator vyroby ve vyrobnim podniku v pracovnim odevu

Značnou část našich pracovních nabídek tvoří inzeráty s poměrně všeobecným označením – operátor výroby. Co takový člověk dělá? Jakou má pracovní dobu? A kolik si vlastně dokáže vydělat? Odpovědi (nejen) na tyto otázky se dozvíte přímo v textu.

Co zahrnuje práce ve výrobě?

Nejedná se o žádnou vědu. Jde o souhrn činností, které vedou ke kompletaci výrobku za použití různých přístrojů a zařízení. To všechno se děje při neustálém dodržování technologických postupů, výkresů a bezpečnostních směrnic.

Náplní práce operátora bývá:

  • montáž a kompletace výrobků (autosoučástek, elektroniky, kabelových svazků apod.)
  • obsluha automatických a poloautomatických přístrojů (různé linky, ohýbačky apod.)
  • manuální i vizuální kontrola kvality a funkčnosti hotových produktů
  • balení zkompletovaných výrobků a zabezpečení proti poškození, štítkování
  • ukládání do palet a další manipulace s materiálem a zbožím, příprava na expedici
  • zapisování a aktualizace údajů pomocí skeneru, resp. podle pokynů nadřízeného
  • pravidelná údržba a oprava drobných poruch, hlášení odpovědným osobám
  • dodržování předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Konkrétní povinnosti jsou zakotvené v pracovní smlouvě. Mohou se lišit od provozu k provozu, ale ve všeobecnosti zahrnují to, co jsme uvedli výše.

Jakou pracovní dobu a plat má operátor výroby?

Operátor výroby by měl být manuálně zručný a mít dobrý zrak. Obvykle nejde o fyzicky náročnou práci, ale najdou se i výjimky. Není to práce jen pro muže, společnosti často hledají do provozu i ženy, případně páry.

Ve výrobě se pracuje na směny. Jejich počet si určuje každý zaměstnavatel podle aktuálních potřeb a kapacit. Nejčastěji se setkáváme s dvousměnnými (po dobu 12 hodin, denní a noční směna, většinou od šesté do šesté) a třísměnnými provozy (po dobu 8 hodin, ranní, odpolední, noční), výjimkou však nejsou ani tzv. jednosměnky (8 hodin, nejčastěji od 06.00 do 15.00). Je potřeba brát na zřetel to, že směnnost se může měnit.

Neexistuje jedna správná odpověď, ale statisticky platí, že průměrná základní složka na této pozici se pohybuje od 600 – 800 EUR. Je však důležité podotknout, že v jistých případech se formou různých příplatků (práce přes víkend, svátky, noční směna) a prémií (docházkový, případně výkonnostní bonus) člověk může dostat i nad 1 000 EUR v čistém. Hodně záleží na šikovnosti pracovníka a ochota pracovat nad rámec dohodnutého.

Věříme, že jste se v textu dozvěděli všechno podstatné. Prohlédněte si naše pracovní nabídky na pozici operátor výroby, obsazujeme je po celém Česku a Slovensku. Často nabízíme i benefity, mezi kterými nechybí:

  • ubytování zdarma
  • bezplatná doprava z a do práce
  • příspěvek na stravu
  • motivační bonusy
  • příplatky nad rámec zákona

Stačí si prohlédnout naše portfolio a určitě najdete něco, co vás zaujme.

Samozřejmě platí, že v případě jakýchkoli otázek (např. co se týká volných míst) nás můžete kontaktovat na telefonním čísle 800 400 499, případně na adrese info@manuvia.cz.

Těšíme se na případnou spolupráci.

Sdílet na Facebooku
Článek
7. května 2019

Německo nabízí nadstandardní platy a benefity, které vás osloví

podavani penez z ruky do ruky v pozadi budova nemeckeho parlamentu

Položili jste si už někdy otázku, proč tolik Slováků odchází pracovat do Německa? Důvodů je hned několik. Studenty láká dobrodružství, první pořádný výdělek či možnost naučit se nový jazyk. Mnoho z nich uvažuje prakticky. Čím dříve odejdou za penězi do zahraničí, tím dříve se budou moci vrátit, zajistit si vlastní bydlení, případně si založit rodinu. Muži ve zralém věku se touží postarat o své manželky a děti, dopřát jim finanční jistotu, která je v dnešním světě nezbytností. Starší lidé hledají buďto nové možnosti nebo lepší ocenění svých dlouholetých zkušeností v oboru, kterého se jim na Slovensku často nedostává.

V současnosti je jednou z nejatraktivnějších zemí z pohledu profesních možností a zaměstnaneckých benefitů právě Německo. V důsledku nedostatku pracovní síly mají Slováci vyšší šance nechat se výhodně zaměstnat v oboru, který na Slovensku není dostatečně finančně ohodnocen. Německo je plné cizinců, místní jsou na ně již dlouhodobě zvyklí. Předsudky proto nehrají při výběru zaměstnanců žádnou roli, podstatnou složkou je základní znalost německého jazyka a chuť pracovat. Slováci si tam najdou práci poměrně rychle a navíc s dvojnásobnou mzdou, než jakou by jim nabídly společnosti na Slovensku. Většina pracovníků oceňuje možnost naučit se lépe německy a vylepšit si tak svou pozici na trhu práce po návratu na Slovensko. Znalost cizího jazyka je totiž u nás velkou výhodou.

Pracovat v zahraničí je pro některé ze začátku těžké. Zvyknout si na nové prostředí chvíli trvá. Mnozí Slováci proto obvykle vycestují společně s partnerem, se kterým se vzájemně podporují. Velká část se aklimatizuje natolik, že se tam rozhodne usadit natrvalo. Důvodem je především vyšší životní úroveň a širší možnosti uplatnění v jakémkoli oboru.

Pokud uvažujete o práci v Německu, měli byste dbát na to, abyste hned od začátku vykročili správnou nohou. Vycestovat za prací „naslepo” se nemusí vždy vyplatit. Práce totiž nemusí odpovídat vašim nárokům ani představám. Nejideálnější cestou je najít si důvěryhodnou personální agenturu, která se postará o to, abyste měli i v zahraničí zajištěny optimální podmínky pro váš kariérní růst – vhodné ubytování, dopravu, férové finanční ohodnocení a další věci, které usnadní vaši aklimatizaci v nové zemi na nové pracovní pozici.

zena s batohem v lese divajici se na jezero, ktere ma pred sebou

 

V Manuvii od vás nevyžadujeme placení žádných poplatků ani vstupních nákladů. Právě naopak, snažíme se vyjít vám vstříc a pomoci vám s dopravou i s ubytováním. Předtím, než vám zprostředkujeme zaměstnání, se informujeme o vašem studiu, pracovních zkušenostech, znalostech a požadavcích na novou práci. Díky tomu pro vás můžeme najít pozici, která bude odpovídat jednak vaší kvalifikaci a jednak vašim představám.

I v Německu, stejně jako v jiných zemích, se specializuje na zaměstnávání pracovníků na dělnických a řemeslnických pozicích. Dokážeme vám zajistit dobře placenou pozici (ať již pro muže, ženy nebo páry) v automobilovém a elektrotechnickém průmyslu, logistice, potravinářství či strojírenství.

Mezi nejatraktivnější benefity, které vám práce v Německu ve spolupráci s naší agenturou nabízí, patří:

  • nadstandardní plat
  • doprava do Německa zcela zdarma (pronajatým autobusem nebo individuálně), případně příspěvek na dopravu v případě soukromé dopravy osobním automobilem
  • příspěvek na ubytování v tzv. víkendových domcích v okolí vaší nové práce
  • bonusy a příplatky
  • každodenní péče koordinátora
  • možnost pobírání příspěvku na dítě +200 Kč
  • možnost vyplácení záloh

Přehled aktuálních pracovních pozic v Německu si můžete prohlédnout zde. V případě zájmu o konkrétní pozici vám odpovíme do 24 hodin. Poskytneme vám bližší informace, pozveme vás na pracovní pohovor, případně vám poradíme a odpovíme vám na všechny vaše otázky.

Sdílet na Facebooku
Článek
12. dubna 2019

Práce na směny a benefity, které z ní plynou

hromadky postavene z minci, ktere postupne rostou az po tu nejvetsi

Trendy a životní styl se za poslední období rapidně změnily. Společně s touto změnou se přirozeně mění také způsob, jakým chce člověk pracovat. V dnešní době se už nedíváme na pracovní pozici jen jako na zdroj příjmu, prostřednictvím kterého uspokojujeme své potřeby. Právě naopak, v současnosti mají lidé potřebu skloubit svůj osobní život s pracovními povinnostmi a hledají si takovou práci, která jim to umožní. Chtějí být totiž finančně soběstační, ale zároveň je pro ně důležitý volný čas, který chtějí trávit intenzivně a kvalitně.

diar na drevenem podkladu s ruzi

Důvody, pro které lidé upřednostňují práci na směny

O založení rodiny lidé uvažují ve stále pozdějším věku, většinou až po ukončení studia a vybudování kariéry. Nechtějí ztratit kontakt se svým zaměstnáním, ale čas strávený s rodinou je pro ně velmi vzácný. Hledají tedy rovnováhu mezi rodinou a prací, kterou jim poskytuje právě práce na směny. Dalším důvodem upřednostňování práce na směny jsou vysoké nároky kladené na pracovníky. Ty velmi často způsobují ‚‚vyhoření‘‘, jehož doprovodným jevem jsou různé zdravotní problémy. Při výkonu mnohých profesí se vyžaduje také celoživotní vzdělávání, které sice zvyšuje pracovní kredit, ale vyvíjí na zaměstnance určitý psychický tlak. Možnost pracovat na směny a mít více volných dní pro sebe, což s touto prací souvisí, jim umožňuje rozložit si pracovní stres a omezit tak zdravotní obtíže.

Benefity práce na směny

Práce na směny s sebou nepřináší jen více dní volna za sebou, ale také velmi zajímavé finanční benefity v podobě příplatků za práci v noci, během svátků a víkendů. Pokud zaměstnanec vykonává práci ve svátek, který zároveň připadl na sobotu či neděli, dochází k souběhu těchto příplatků. Stejně je tomu i v případě noční práce během víkendu nebo svátku.

hromadky postavene z minci, ktere postupne rostou az po tu nejvetsi

 

Příplatky za práci ve svátek
Mzdové zvýhodnění za práci ve svátek je rovných 100 % průměrného denního výdělku zaměstnance.

Svátky jsou vyjmenovány v zákonu o svátcích a jsou to: 1.1. Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1.5. Svátek práce, 8.5. Den vítězství, 5.7. Cyril a Metoděj, 6,7. Jan Hus, 28.9. Den státnosti, 28.10. Den vzniku Československa, 17.11. Den boje za svobodu a demokracii, 24.12. Štědrý den, 25.12. 1. svátek vánoční, 26.12. 2. svátek vánoční.

Příplatky za práci o víkendu

Zákoník práce ustanovuje následující příplatek za každou hodinu práce o víkendu:

  • Příplatek za práci v sobotu nebo v neděli:
    – je příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku

Příplatky za noční práci
Noční práce je práce, která je vykonávána v době od 22:00 do 06:00. Příplatek za noční práci je 20 % průměrného hodinového výdělku.

Využijte možnost pracovat na směny
To, jak je člověk spokojený se svou prací, nepochybně ovlivňuje také jeho osobní život. Pokud je přiměřeně finančně ohodnocen, není vystaven stresujícím situacím a má dostatečný prostor i na volnočasové aktivity, zvyšuje nejen kvalitu svého života, ale i samotný pracovní výkon.

Sdílet na Facebooku
Článek
22. února 2019

Skoro dvě pětiny lidí si už chystají výpovědi. Čtyři z deseti pracují i za chybějící síly

graph 1

Zoufalý nedostatek vhodných uchazečů o práci si vybírá svoji daň. Skoro 42 % lidí napříč republikou věkem a profesemi vnímá podle nejnovějšího průzkumu pracovní a personální agentury Manuvia nárůst vlastního pracovního vytížení – jako důsledek podstavu na pracovišti nebo úsporných opatření. A téměř polovina pracovníků uvažuje o změně zaměstnání během nadcházejícího čtvrtroku. Hlavně kvůli penězům, nenaplňující práci a neúměrnému pracovnímu vytížení. Česká republika má přitom již řadu měsíců víc volných míst než disponibilních pracovníků. Nedostatek lidí přitom podle Petera Dosedly, CEO Manuvia, souvisí s tím, že současná struktura průmyslu, i když se pozvolna proměňuje, už neodpovídá pracovním ambicím Čechů a Moravanů. Podobné je to i v okolních státech regionu od Slovenska přes Polsko až po Rumunsko, Bulharsko i Německo. S nimi vlastně dnes soupeříme o pracovníky ze zemí mimo EU, protože stávající průmyslová základna fungovat musí – pro prospěch nás všech.

Pracovní trh se dává do pohybu

Skoro polovina dotázaných (46 %) přemýšlí nad výpovědí – téměř pětina (17,4 %) je již pevně rozhodnuta. Výpověď si již chystá 58 % pracovníků ve věku do 25 let, naopak lidé nad 45 let s výpověďmi tolik nespěchají. Nehraje přitom roli, zda jde o muže nebo ženu, ale odkud uchazeč je – největší rošády se chystají na pracovním trhu v Praze, na Karlovarsku a Olomoucku. Na Slovensku je situace podobná – na svém místě chce zůstat jen polovina lidí. Výpověď si již připravuje 21 % lidí – na rozdíl od Čech a Moravy napříč věkovým spektrem.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research na reprezentativním vzorku 840 respondentů z celé ČR.

Peníze, seberealizace, férové vytížení a vlastní život

Lidem, kteří jsou již rozhodnuti změnit zaměstnání nebo nad změnou přemýšlejí vadí zdaleka nejvíc nedostatečné finanční ohodnocení (49 %). Vedle peněz je to pak i to, že je práce nebaví (30 %), v práci se cítí neúměrně vytěžování (26 %) a nemají kvůli práci čas na sebe a rodinu (25 %).

„Ambice Čechů a Slováků rostou – a je třeba to podpořit. Můžeme se přitom inspirovat vývojem západoevropských trhů. Nejprve musí fungovat základna – průmysl, služby, logistika, aby se na nich mohla stavět sofistikovaná struktura výzkumu, vývoje, umělé inteligence, internetu – věci a smart řešení, která začínají měnit trhy práce ve 21. století,“ komentuje Peter Dosedla, CEO skupiny Manuvia a prezident HR Aliancie SR.

Mezi důvody k výpovědi pak s odstupem následují špatné vztahy na pracovišti, špatný vztah s nadřízeným, dlouhé dojíždění a neflexibilní pracovní doba. U mladých do 26 let je mnohem důležitější, aby je práce motivovala: 47 % vadí, že je práce nebaví a jen 35 % vnímá svoji mzdu jako nízkou. Nízká mzda přitom překvapivě celkově vadí spíše mužům (52 %) než ženám (45 %), a to i přes často diskutované nerovnosti v odměňování. Nespokojenost s finančním ohodnocením také roste se vzděláním – ve skupině VŠ vzdělaných lidí dosahuje 64 %. Na Slovensku je situace ještě vyhrocenější – nízká mzda nutí ke změně zaměstnání skoro 62 % lidí, další motivy jsou podobné jako v Čechách a na Moravě.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research. Na tuto otázku odpovídalo 385 respondentů z celkového reprezentativního vzorku 840 respondentů z celé ČR, kteří jsou rozhodnuti nebo zvažují možnost změnit zaměstnání v příštím čtvrtroce.

Čtyři z deseti pracují i za druhé

Průzkum ukázal i to, že 42 % dotázaných vnímá, že se na ně přelévají potíže, které mají firmy s hledáním dalších pracovníků. A to napříč celým věkovým spektrem od 27 let až do důchodového věku. Zvýšené pracovní vytížení se týká spíše mužů (45 %) než žen (39 %) a průmyslových regionů (Olomoucko, Liberecko, Plzeňsko, Moravskoslezský kraj). Nedostatek lidí nebo úsporná opatření doléhají nejvíce na lidi vyučené a středoškoláky. Velmi podobná je situace i na sousedním Slovensku. To, že pracují i za druhé vnímá 43 % dotázaných Slovenek a Slováků bez ohledu na věk. Opět hlavně mužů v silně průmyslových regionech, především vyučených a se středoškolským vzděláním.

Zdroj: Exkluzivní průzkum MANUVIA k 5.2.2019 prostřednictvím aplikace IPSOS Instant Research na reprezentativním vzorku 840 respondentů z celé ČR.

Zásadnější proměna pracovního trhu a ekonomiky?

„Dnes nenajdeme sektor, který by měl dostatek pracovníků. A je mnoho firem, které musejí omezovat výrobní plány, odmítat objednávky nebo zvažovat přesun výroby jinam,“ říká Peter Dosedla a dodává: „Pro odborníky zabývajících se výzkumem, cykly a zejména predikcí vývoje trhů práce není tato situace překvapivá; v podstatě se opakují scénáře z doby před 15-20 lety v západní Evropě, ale i Asii a severní Americe.

Podobný vývoj jsme zažili i u našich klientů např. v Irsku, Velké Británii či Německu začátkem milenia, kdy ekonomický rozmach, rekordně nízká nezaměstnanost a tlak na zvyšování mezd bez nutné vazby na produktivitu práce vyústily v přesun průmyslu s vyšším podílem manuální práce do méně rozvinutých regionů Evropy. Lokální průmysl se současně postupně přesunul do výzkumu, vývoje, center sdílených služeb a dalších segmentů s vyšší přidanou hodnotou. I tam byli většinou preferovaní „domácí“ zaměstnanci – kvůli nulové jazykové bariéře a otevřeně řečeno i kvůli podpoře domácího trhu, vnitropolitickým a sociologickým tlakům.

Obdobný jev vidíme i v Čechách a na Moravě, kde také dochází k vertikálnímu posunu – kariérnímu růstu, vše však probíhá rychleji. Protože dochází souběžně ke konjunktuře, vysoké zaměstnanosti, tlakům na růst mezd a přitom se zvyšuje i složitost průmyslu, přibývají volné pozice, které jsou na jednom pólu úzce specializované, na tom opačném zase méně kvalifikované.“

Řízený a legislativně upravený pohyb mezinárodní pracovní síly k ekonomice patří

Stejný problém řeší i okolní státy, s nimiž vlastně soupeříme o volné zdroje ve 3. zemích, hlavně na Ukrajině, v Srbsku, Moldavsku nebo Bosně a Hercegovině. Stavíme si ale zbytečné bariéry, jejichž překonání je časově i organizačně náročné a ve výsledku velmi nákladné. „Reakce na tyto potřeby hospodářství bývá různá. V některých ekonomikách je to podpora domácích firem a pracovních trhů uvolňováním legislativy – zvyšováním flexibility zákonů zaměstnanosti, snižováním daní a odvodů, jinde zase liberalizací pohybu pracovní síly ze zahraničí nebo kombinací obou. Alarmující je nedávné avízo německé vlády na zaměstnání půl milionu pracovníků z Ukrajiny v průběhu letošního roku, přičemž povolovací proces má trvat maximálně pár dní. To bude snižovat konkurenceschopnost českého pracovního trhu. Podívejme se na sousední Polsko, kam přišlo v uplynulých 18 měsících pracovat dva miliony lidí z Ukrajiny a půl milionu z Běloruska. Žádné negativní dopady na lokální pracovní trhy to nemělo, nezaměstnanost klesá nadále a mzdy stoupají,“ doplňuje Peter Dosedla.

Mezinárodní pohyb pracovní síly – ovšem řízený a řádně legislativně upravený – je standardní součástí každé otevřené ekonomiky a podle Petera Dosedly přináší řadu výhod. „Zajišťuje a podporuje rychlejší výměnu zkušeností, přináší nové pohledy do pracovního života a v případě, že je skutečně řízený strategicky, dokáže podpořit přesně ty sektory ekonomiky, které pociťují akutní nedostatek zaměstnanců, ať už kvalifikovaných nebo nekvalifikovaných. Současně přispívá k růstu ekonomiky, tvorbě hodnot a naplňování rozpočtu. A právě to považujeme za velkou příležitost k postupné změně struktury trhů práce, která umožní přiblížit naši spíš průmyslově orientovanou ekonomiku k ekonomice plně robotizované a digitalizované. Nelze opomenout, že změna se týká i generace 50+, která má před sebou ještě 10-15 produktivních let, přičemž změny na trhu práce již začaly. Naučme se proto naslouchat tomu, co nám trhy práce říkají, vnímejme je v nadregionálních souvislostech a nebojme se inspirovat různými přístupy. A pokud je třeba udělat změnu, přistupujme k ní flexibilně,“ uzavírá Peter Dosedla z Manuvie.

Sdílet na Facebooku
Článek
21. března 2015

Jak se uplatnit na trhu práce?

lide v praci na porade

21.03.2015 – Nezaměstnanost mladých lidí je stále aktuálnějším tématem. Proč má tolik mladých lidí problém s pracovním uplatněním? Odpovědi jsme hledali jak u zástupců středních škol, ale i na úřadem práce nedávno pořádaném workshopu.

Praxe, praxe, praxe

Ředitel Spojené školy L. Podjavorinskej v Prešově, Anton Muška, vkládá naděje do snahy vytvořit ve školství duální systém vzdělávání. Co to v reálu znamená? Mít tolik praxe, jako studia. Týden studia by se na středních odborných školách kompenzoval týdnem praxe. Ideálně přímo na pracovišti ve firmách a společnostech. Zákon o duálním vzdělávání by měl vejít v platnost začátkem dubna. Doufejme tedy, že se studenti opravdu dočkají zlepšení a poměr teoretického a praktického vzdělání se vyrovná. Absolventi tak získají základní pracovní návyky a budou lépe připravení pro vstup na trh práce.

Vychovávat pro trh práce

Na Slovensku vládne značná nerovnováha mezi oblíbenými studijními obory a pracovními pozicemi, o které je na trhu reálný zájem. Ředitel Muška už nechce dále vychovávat své absolventy pro úřady práce, ale pro trh práce. Za nezbytné považuje vytvářet více studijních oborů, o které je zájem. Pracovních nabídek na trhu práce není málo. Školy však nedokáží v dostatečné míře reflektovat na současné podmínky pracovního trhu. Odborníci volají po znovuzavedení povinných dílen a pracovního vyučování. „Také by bylo účinné obnovit pravidelné školní exkurse do firem a společností, aby žáci v reálu viděli, jak vypadá například údržbář 21. století“, doporučuje, Peter Dosedla, jednatel Express People.

O které pozice je zájem?

Ze statistik Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny vyplývá, že na pracovním trhu je největší poptávka na pozice ve strojírenství, stavebnictví a elektrotechnice, rovněž je zájem i o dělnické pozice. Zvýšená poptávka je i po manažerech výroby a konstruktérech v automobilovém průmyslu.

Co radíme studentům a absolventům my?

Jak se odlišit od svých vrstevníků a uplatnit se na trhu práce?

  • Získejte pracovní zkušenosti co nejdříve – již během studia. Choďte na brigády, najděte si sezónní práci během prázdnin. Každá pracovní zkušenost se vám zapíše do životopisu a zvýší vaše šance na úspěch v budoucnu. „Ze statistik vyplývá, že o mnohé brigády mají zájem dlouhodobě nezaměstnaní a lidé nad 40 let. Zájem mladých lidí naopak klesá,“ poznamenal, Ing. Peter Dosedla.
  • Přizpůsobte své finanční nároky vlastním zkušenostem. Mnozí mladí lidé, kteří právě dostudovali, nemají reálné platové očekávání a požadují nástupní plat, který neodpovídá jejich zkušenostem. „Kariéra se nerodí ze dne na den. Je to něco, co se buduje a trvá. Závisí na zkušenostech, ale hlavně na vůli jít dopředu“, tvrdí Ing. Dosedla.
  • Navštivte pracovní veletrhy, kde máte reálnou šanci navázat kontakt s mnohými zaměstnavateli. Seznam veletrhů, které se vyplatí tento rok navštívit, najdete zde.
  • Připravte si profesionální životopis a motivační dopis. V životopise uveďte všechny dosavadní zkušenosti, tedy i brigády a sezónní práce, školské organizace či práci jako dobrovolník. V motivačním dopise vyzdvihněte svoje silné stránky, zkrátka – „prodejte se“.
Sdílet na Facebooku